Працівник у простої: чи можна надати відпустку й матеріальну допомогу

Чи можна надати працівнику щорічну відпустку або матеріальну допомогу під час простою? Чи впливає простій на виплату допомоги на оздоровлення та для розв’язання соціально-побутових питань? Роз’яснюємо, які трудові гарантії зберігають за працівником під час простою та як роботодавцю діяти без порушень